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2018年9月5日的法律规定,公司有义务通过分析职业平等的5个标准来减少男女之间的薪酬差距.

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Employeur参与, 人工制品实施各种倡议,打击一切形式的歧视,促进多样性.

男女职业平等是集团的一项重要承诺,而不仅仅是法国. artefact的目标是通过积极的职业平等政策,通过对职业的多样性采取行动,加强公司各级团队的多样性。, 这是招聘的问题, 职业、晋升和薪酬管理.

在法国以及所有国际咨询活动中, 集团致力于通过使用按职业和资历划分的工资表,确保男女在同等技能水平上的完全同工同酬。.

5年前,法国建立了Women@Artefact网络,旨在加速和发展女性的职业生涯, 倡导开放的视野,丰富对公司性别多样性的看法. 定期举行关于性别歧视的提高认识会议. En 2021, 重点是发展这一国际网络,以便在将要部署的行动上取得更快的进展, 特别是关于增加妇女在技术和管理团队中的比例.

目前正在采取行动,在男女比例之间实现更公平的平衡。, Notamment à travers le recruitment et la rétention. 这包括与hg皇冠官网的目标学校及其在校学生协会的紧密联系,以及优先选择女性候选人的方法. 还采取了姐妹会行动,以应对将妇女推上管理职位的挑战.

用混凝土, en 2020, 人工制品法国增加了产假的长度,如果员工愿意,可以额外支付一个月的产假. 作为hg皇冠官网更具包容性的人力资源政策的一部分,第二父母也有更长的假期. 现在可以占用一个月的时间,100%由人工制品支持. 关于这个点, hg皇冠官网预计将于2021年夏天在法国实施的新法律.